案例：一站式的人力资源解决方案
项目背景
- 为一家知名外资企业的香港子公司提供一站式的人力资源解决方案
- 参考在港同类公司的市场实践、博盛与众多上市及大型机构合作的相关经验及独到见解，提供市场薪酬及福利水平、员工福利采购分析、保险经纪服务以及编写员工合同与手册的服务。
项目目的
- 确保公司的薪酬水平及福利待遇与市场接轨，配合公司长远的战略发展。
- 实现福利成本与员工获得的价值之间的平衡，节省福利成本，提高福利政策的管理效率。
- 提供市场信息，协助公司选择具市场竞争力的保险及强积金计划，以吸引和保留优秀人才。
- 明晰各项政策，以支持人力资源管理及业务目标的实现，提升公司整体的运作效率。
项目主要考量/特征
1. 内派员工及本地员工的市场薪酬数据及福利待遇实践
- 根据公司的背景、规模、业务组成等因素，选择标杆公司并进行薪酬福利标杆分析。
- 设计合适的薪酬组合及福利战略，平衡競爭力及薪酬福利成本。
2. 保险经纪服务：
- 根据公司的需求，并平衡保费竞争力、市场地位、服务质量及总体声誉的考量，分析数家保险公司及其保险产品，综合各因素后建议合适的保险计划。
- 与保险公司进行谈判，协助公司申请办理各团体保险及年度续保服务。
3. 强积金计划对比：
- 根据各强积金公司市场占有率及其相关计划的评价，初步筛选数家公司及其计划。
- 从基金表现、费用、服务和市场占有率这四个要素比较各供应商及其计划，提供最终建议。
4. 草拟员工合同及员工手册：
- 起草员工合同及员工手册，明晰各项政策及相关细则，提升公司的运作效率。
项目结果
- 董事会接纳所有建议，并实施建议的薪酬及福利水平、采用建议的供应商和员工合同及手册。
示例：薪酬标杆分析
示例：福利标杆分析
示例：保险计划的对比
示例：保费的对比
示例：推荐的保险计划
示例：强积金供应商的对比
示例：员工手册
