薪酬委员会咨询

博盛在公司治理方面拥有丰富经验，一直帮助上市公司及大型公司进行过一系列关于公司治理的咨询项目：

独立非执行董事在企业扮演举足轻重的角色。他们透过委员会和董事会，加强公司的企业管理，也同时协助公司业务的发展，扩大企业规模。大多数公司的薪酬委员会会议将在三月召开，此时正适时进行独立非执行董事袍金水平的标杆与调整。

有策略地、系统性为独立非执行董事袍金进行市场标杆及调整，而非仅依照年通胀率或因管理需要每数年调整一次，能确保为独立非执行董事提供与其职责相匹配的、有竞争力的袍金，并提升公司吸引及留任人才的能力。

博盛独立非执行董事袍金调研以64间恒生指数成份股公司作为标杆，对袍金的市场水平及结构进行分析。

为反映市场上独立非执行董事的袍金结构，及确保公司在未来相关人员或职责变动时有系统的参考，我们将市场数据进行以下分解：

基础袍金：作为独立非执行董事，参加董事会的酬劳

委员会袍金：如独立非执行董事担当一个委员会的主席或委员，可获额外袍金

总袍金：基础袍金+委员会袍金

随着董事会及相关的附属委员会肩负的公司治理责任的加重，企业迫切需要了解应如何对非执行董事的酬金进行标杆及设计。博盛调研发现，除了基本的酬金之外，一些大公司开始为独立非执行董事提供会议出席及担任委员会主席或成员的额外费用，委员会主席获得的额外袍金较高；还有个别公司提供以股权为基础的酬金。

此外，调研也对不同行业领域、不同委员会的袍金水平进行了比较分析，并分析了部分公司对独董提供长期激励的实践。

除了标准报告外，博盛还协助多家上市公司针对业务性质和市值相似的目标公司进行客制化的标杆分析。此外，我们还会建议最符合贵公司治理需求的袍金结构。