薪酬竞争力
博盛薪酬水平调研将提供可靠的最新市场薪酬数据，为重要的业务及薪酬决策提供依据。
博盛薪酬水平调研的优势
- 标杆分析包括上市公司及私营公司的数据。
- 结合业绩及薪酬水平进行市场标杆分析，以体现薪酬与业绩的一致性，为不同业务板块在不同成长期优化薪酬定位。
- 相较其他市场的调研，博盛采取更灵活、更直白的数据收集方式，并提供高度客制化的岗位匹配和数据分析。
- 在为每个岗位提供一对一的市场薪酬数据之外，博盛报告中亦包括数据增值分析，涵盖薪酬及业绩关联分析：中位数相对比例、薪酬激励分配比例、奖金支付数量、薪酬组合等分析，以协助客户识别与市场的差距，为公司决策提供依据。
- 参与调研的公司可以免费参加博盛活动，并定期获取博盛对市场趋势的观点和案例分享，帮助公司在转型及不同发展阶段优化人力资源政策。
覆盖内容
薪酬水平调研覆盖以下数据并以本地货币单位出具年化数据：
- 固定薪酬：年度基本工资与津贴之和。对于新加入公司的员工，其年度固定薪酬为固定月薪的年化数据。
- 年度奖金：在绩效年度结束后一年内向员工发放的奖金。对于新加入公司的员工，将以目标奖金水平代替其年度奖金。
- 长期激励：递延奖金与（或）额外长期激励（现金或股权形式）。此类激励的归属周期一般至少为3年。
- 总激励：年度奖金与长期激励之和
- 总薪酬：固定薪酬、年度奖金与长期激励之和
薪酬数据增值分析
除了提供及时、详细的市场薪酬数据之外，博盛亦可融合不同来源的薪酬调研数据，为客户提供数据增值分析，为重要的业务及薪酬决策提供依据。
- 高管人员薪酬分析
- 中位数相对比例分析
- 高层管理人员及前后台薪酬支付比例分析
- 奖金支付数量分析
- 薪酬组合分析
如希望了解更多关于薪酬水平调研及薪酬数据增值分析，请与我们联系。
电话：+852 3996 7868
