其他博盛观点

奖金明年微增将部分抵消放缓的调薪

2024年薪资增长因复苏不明朗而放缓，但稍微好转的奖金将部分抵消影响。详情>>

在奖金下滑和大离职潮的夹击下，员工流失率创五年新高

独立咨询管理公司博盛亚洲顾问有限公司（以下简称"博盛"）发现，2023年发放的奖金受债务危机及利率攀升的影响将大幅下降。员工流失率在奖金下滑和大离职潮的夹击下将雪上加霜。详情>>

金融行业率先受惠，员工加薪及奖金水平较疫情前更高​

独立咨询管理公司博盛亚洲顾问有限公司（以下简称"博盛"）发现，在经济复苏持续下公司业绩大幅反弹。2022年员工加薪及奖金水平较疫情前更高。详情>>

首届全球250强薪酬调研：年度奖金及长期激励是令美国顶级首席执行官和首席财务官获得最高总薪酬的原因

美国最大的全球性公司的首席执行官和首席财务官的薪酬高于其他地区，因为他们获得了更多业绩相关的激励性薪酬。详情>>

强化高层管理人员薪酬与绩效的关联

中国已经成为世界上第二大经济体，在世界500强企业名单上，中国企业已占据95席。在走出去的道路上，中国企业的科技水平、企业架构得到不断优化。然而，根据博盛亚洲高层管理人员薪酬调研，中国企业高管薪酬绩效间的联系与西方发达国家相比，仍有较为明显的差距。促使高管的薪酬随企业绩效变化而有效浮动，对激励高管、推动企业业务的长期发展至关重要。​详情>>

员工福利价值的最大化 - 合理的资源分配以提高福利的竞争力及价值

根据员工福利及雇佣条件调研，医疗、人寿和残疾保险、年假、员工教育和身体检查是主要金融机构中最常见的福利项目。这些福利项目的竞争力以及如何构建它们将决定薪酬包裹能否吸引和留住员工。详情>>​

市场不明朗因素无碍香港与新加坡加薪4% ，但预期奖金回落

独立咨询管理公司博盛亚洲顾问有限公司（以下简称"博盛"）发现，香港与新加坡的金融机构在不明朗因素下仍会在2019年加薪4%。然而，奖金在业绩停滞不前的情况下将会减少至5个月。详情>>

​如果你想定时收到我们的观点、调研及市场研究，请点击订阅。