年度奖金及长期激励是令美国顶级首席执行官和首席财务官获得最高总薪酬的原因

香港，2019年1月7日 ​​- 根据 FW Cook, Inc.、FIT Remuneration Consultants LLP 和博盛亚洲首次发布的 2018 年全球 250 强首席执行官和首席财务官薪酬调研，由于美国最大跨国公司的 CEO 和 CFO 凭借绩效获得了较高的总激励，因此其薪酬高于全球同行。

"美国的总薪酬水平高于欧洲、澳大利亚或亚洲，尽管总薪酬中有很大部分（首席执行官占 91%，首席财务官占 86%）与年度奖金和长期激励挂钩，"FW Cook, Inc. 董事总经理 David Cole 表示。

他补充说，美国首席执行官的总薪酬通常高于全球"平均"水平，而年度奖金水平亦高于其他地区。首席财务官的年度奖金水平则与欧洲和澳大利亚持平。

FIT 的 John Lee 表示，就中位数而言，总薪酬包裹的很大一部分与年度奖金和长期激励挂钩（欧洲和澳大利亚首席执行官为 69%，首席财务官为 68%），这比例比美国小。在欧洲和澳大利亚，基本工资、年度奖金和长期激励三者一般占总薪酬的比例较平均。

"美国根据股东的期望对激励薪酬给予了溢价，而较高的风险历来是提高目标薪酬的理由。"Lee 表示。"在欧洲和澳大利亚，股东对薪酬的期望相对较低，这通常使长期激励不会处于较高的水平。"

博盛亚洲的 May Poon 表示，由于一些公司属于国有性质，因此亚洲的基本工资通常远低于全球"平均"水平。

May表示："亚洲首席执行官和首席财务官的年度奖金水平低于其他地区，主要因为奖金发放在中国受到监管，而且一些家族企业的高管也是公司的主要股东。"

关于FW Cook, Inc.

FW Cook 是一家独立的高管薪酬咨询公司，为全球领先公司的董事会和管理层提供客观建议。公司的主要目标是为客户的高管薪酬计划增值。其顾问为客户解决复杂问题，并设计能支持其业务战略的计划，成功地将高管薪酬与股东价值连系。公司于 1973 年成立，为各行各业的公营、私营和免税公司提供服务。凭借最大的董事会参与市场份额，公司目前已为 750 多家客户提供服务。FW Cook 的办事处位于纽约、芝加哥、洛杉矶、三藩市、亚特兰大、休斯顿和波士顿。要了解更多信息，请访问网站 www.fwcook.com。

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FIT Remuneration Consultants LLP 是欧洲最大的独立高管薪酬咨询公司之一，其伦敦办事处为全球多家大型公司提供咨询服务。公司为欧洲一些大型公司的薪酬委员会提供支持。FIT 经验丰富的顾问为高管薪酬的各个方面提供咨询。无论是薪酬政策、激励计划设计、薪酬标杆分析、股东参与、计划实施、并购、上市支持还是董事会治理，它都能运用适合的资源、专业的知识和判断力来协助客户就高管薪酬做出明智的决定。要了解更多信息，请访问网站www.fit-rem.com.

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博盛亚洲是一家独立管理咨询公司，主要通过为企业提供薪酬激励机制、绩效管理和战略性人力资源管理咨询服务，加快客户业务增长、提高盈利能力及协助组织转型。根据客户业务需求、最新市场数据、公司治理趋势及最佳市场实践，博盛能在亚洲客户进行人力资源转型时提供专业建议。要了解更多信息，请访问网站www.pretium-asia.com.

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