全球250强薪酬调研
亚洲首席执行官薪资仅为美国同行的一半，长期激励差距高达14倍
2024年全球250強薪酬调研发现亚洲首席执行官的薪酬存在显著差异，工资中位数仅为美国及欧洲同行的一半。此外，美国首席执行官与首席财务官的长期激励占工资比例分别是亚洲同行的14倍和8倍。请下载英文报告以了解更多...
2024关于2024全球250强薪酬调研
这项调研深入分析了亚洲、美国和欧洲高管薪酬的趋势，重点关注基本工资、总现金薪酬和长期激励机制。数据涵盖全球市值最大的250家上市公司。
薪酬组成部分
- 基本工资
- 年终奖金
- 总现金薪酬
- 长期激励
- 总薪酬
- 薪酬组合
行业
- 金融
- 科技
- 医疗
- 工业用品和服务
- 电讯
- 能源
- 零售
- 消费类产品及服务
- 餐饮和烟草
- 汽车及相关零件
- 公用事业
- 旅游消闲
- 基本资源
- 个人护理、药物及日用品
- 化学
- 地产
- 媒体
- 建筑
覆盖地域
- 中国大陆
- 香港地区
- 中华台北
- 日本
- 南韩
- 印度
- 澳洲
- 美国
- 加拿大
- 巴西
- 英国
- 法国
- 瑞士
- 德国
- 其他欧洲国家
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关于作者
博盛亚洲、Frederic W. Cook & Co 和 FIT Remuneration Consultants多年来一直合作，致力为客户提供全面的全球高管薪酬视角。2024年再度共同推出全球 250 强薪酬调研（第三版），聚焦关于高管薪酬变化趋势的重要发现和见解。这一战略伙伴关系充分利用了深厚的行业专业知识及数据驱动的分析，帮助企业有效应对全球薪酬实践的复杂性。
