携手共进薪酬激励新思路
2024年博盛年终薪酬及人力资源趋势网络分享会
- 制定具竞争力的调薪预算策略，根据业务的相对绩效和发展阶段，明确不同业务的薪酬定位;
- 根据理想的薪酬定位设定薪级结构，使薪酬与员工的绩效水平及胜任力相匹配，提供清晰的薪资规划及晋升路径，实现以绩定薪的原则;
- 各业务的绩效差异和复杂的薪酬趋势令人困惑，因此公司需要进行全面分析并与相关利益方沟通，以确保薪酬激励策略与业务目标和员工需求保持一致;
- 在人员配置方面，不仅要优化员工编制，还需合理分配职级，确保人才比例合理并具备相应能力，这是提升公司效能和有效管理人工成本的关键。
新常态下的积极韧性
2023年博盛年终薪酬及人力资源趋势研讨会
博盛以"新常态下的积极韧性" 作为2023年终调研及研讨会的主题。研讨会探讨了如何在新常态下保持积极及韧力的模式。博盛亚洲的管理合伙人潘琳分享了2023年的宏观经济与业绩如何影响调薪及奖金水平，并分享了员工编制和组合比例如何影响员工成本及人均竞争力的案例。
FIT薪酬顾问公司的John Lee分享了全球趋势对亚洲的潜在影响。First Calibre的陆蓓琳提供了关于人才流动和招聘策略的市场见解。
在会议上, 与会者还进行了分组讨论，探讨如何在薪酬激励、绩效管理、人才管理和人力资源转型的角度体现积极韧性, 并分享了各公司的实践。
跨世代团队的薪资及绩效规划
2022年博盛年终薪酬及人力资源趋势网络分享会
博盛以"跨世代团队的薪资及绩效规划" 作为2022年调研及网络分享会的主题。网络分享会中探讨了如何在管理多元及跨代员工团队时以有限的预算分配人力资源。管理合伙人潘琳女士讲解了大规模离职潮对亚洲地区员工流失率的影响及工资增幅与通胀的关联，并分享了利润分成机制和薪酬差异化管理策略的案例。前欧资投资银行人力资源总监苏碧琪女士则分享有关后疫情时代工作"新常态"的案例。
如何在经济复苏下有效进行薪资与人员规划
2021年博盛年终薪酬及人力资源趋势调研网络分享会
博盛以"如何在经济复苏下有效进行薪资与人员规划"作为2021年调研及网络分享会的主题。网络分享会中探讨了在经济复苏下薪资与人员规划的重要性及策略，并帮助公司了解最新的契机。管理合伙人潘琳女士分享了如何从宏观视角及公司业绩出发，为调薪及奖金规划作好准备。除了丰厚的加薪外，她也分享了有关招揽及留用年轻人的案例，以降低员工流失风险。来自Global Shares的龚皓洋先生分享了长期激励计划的最新趋势。
新常态下的居安思危与韧性
2020年博盛年终薪酬及人力资源趋势调研网络分享会
2020年博盛年终薪酬及人力资源趋势网络分享会的主题为"新常态下的居安思危与韧性"。分享会的开首集中了解宏观环境，以保持警惕。 管理合伙人潘琳女士分享了如何将薪酬与业务绩效关联、优化人力资源规划助力复苏的重要见解。 最后引用了丘吉尔先生的名句来鼓励参会者把困难转化为机会。
在错综复杂的变革中探索联结点
2019年博盛年终薪酬及人力资源趋势分享会
博盛2019年年终薪酬及人力资源趋势分享会的主题为"在错综复杂的变革中探索联结点"。 受到乔布斯著名演讲的启发，我们探讨HR如何在风谲云诡的世界中将不同变量相连系。管理合伙人潘琳女士分享了在不确定的环境中如何巧用数据搜索，提高薪资与绩效关联性，以及如何在错综复杂的变革中探索联结点，助企业更好发展。 Shareworks的Jonathan Lee先生分享了最新市场长期激励计划趋势，使公司与员工利益更紧密相连。
人力资源如何在风谲云诡的VUCA时代转型
2018年博盛年终薪酬及人力资源趋势分享会
2018年11月5日，博盛年终薪酬及人力资源趋势调研及分享会以"人力资源如何在风谲云诡的VUCA时代转型"为主题，探讨人力资源如何在充斥着易变性、不确定性、复杂性和模糊性的商业环境中转型。管理合伙人潘琳女士提供了关于2019年人力资源趋势的分析和预测，也分享了如何巧用数据摆脱不稳定性, 为薪酬决策提供依据。另外，毕马威介绍了个人所得税改革对跨境员工的影响。分享会的内容十分丰富和实用，因此得到了参与者非常积极的反馈。
新一代人力资源"变革者"
2017年博盛年终薪酬及人力资源趋势分享会
2017年11月7日，博盛年终薪酬及人力资源趋势调研及分享会将以"新一 代人力资源变革者"为主题，探讨人力资源作为变革者如何推动新的业务战略和转型。管理合伙人潘琳女士分享了如何通过薪酬改变游戏规则。来自Spice Coaching的Eric Waldburger（华贝嘉）先生分享了信心如何驱动和实现变革。来自First Calibre的陆蓓琳女士分享了吸引顶尖人才的创新方法。
推动合伙人制与创新精神
2016年博盛年终薪酬及人力资源趋势分享会
2016年博盛年终薪酬及人力资源趋势分享会以"推动合伙人制与创新精神"为主题并于11月16日举行。合伙人制与创新精神已成为管理不确定性及提升竞争力的新动力。博盛亚洲管理合伙人潘琳女士在会上讲解如何通过激励机制强化合伙人制，并分享如何将大数据及创新理念应用于薪酬激励及其他人力资源战略。Global Shares分享了如何在股权激励管理中应用科技。王绮莲女士讲解强化员工归属感的市场实践。
2015年博盛年终薪酬及人力资源趋势分享会
1月27日，博盛亚洲举办了2015年终薪酬及人力资源趋势调研分享会。与往年一样，博盛合伙人潘琳女士在会上分享了关于金融行业人力资源管理的专业见解及相关调研结果。这包括绩效与奖金预测、长期激励的实践、人才管理及福利趋势。DLA PIPER亦分享了长期激励应用中的隐患管理案例。
2013 & 2014年博盛年终薪酬及绩效趋势调研与分享会
于2013及2014年11月末，博盛亚洲年终薪酬及绩效趋势调研分享会均如期成功举行。合伙人潘琳女士与大家分享了调研的结果，并结合调研结果分析了金融行业的发展状况，以及薪酬、奖金、员工编制和员工结构的当年情况和来年预期，也分享了关于监管条例变化对薪酬影响的调研结果。两届分享会均得到了来自国际及亚洲公司与会者的良好反馈。
